Что случилось. Лишь 23% компаний по итогам первого полугодия 2024 года оценивают свое положение позитивно, а доля бизнеса с негативной оценкой с конца прошлого года выросла более чем вдвое — с 10 до 23%. Такие данные привели аналитики HeadHunter, которые опросили 1 200 руководителей компаний.
49% опрошенных оценивают положение своих компаний как стабильное.
В разрезе по отраслям доля тех, кто позитивно оценивает положение своего бизнеса, выше среди ИТ-компаний — 33%, в финансовом секторе — 31% и FMCG — 29%.
Чаще остальных негативно положение оценивают компании из сферы ретейла — 30%, HoReCa — 29%, предприятия по добыче и переработке сырья — 27%. В первую очередь это бизнес, связанный с массовым наймом линейного и рабочего персонала.
Основной проблемой бизнеса в 2024 году остается дефицит кадров — об этом заявили 88% респондентов. По мнению половины опрошенных, внутренняя причина нехватки персонала — неконкурентный уровень зарплат. В топ главных внешних причин дефицита кадров, по мнению руководителей компаний, входят геополитическая напряженность, нехватка специалистов с требуемыми навыками и демография.
Что это значит для бизнеса. Чтобы минимизировать влияние внешних факторов на дефицит кадров, работодатели готовы увеличить бюджет на ФОТ, работать с производительностью труда, больше инвестировать в обучение и переквалификацию текущих сотрудников, говорят аналитики.
