Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Налоговая служба назвала признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми

Налоговая служба назвала признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми
Налоговая служба назвала признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми

О чем речь. Некоторые работодатели хотят сэкономить на НДФЛ и взносах: они нанимают работников как самозанятых и заключают с ними договор оказания услуг вместо трудового. Хотя по факту отношения между самозанятым и бизнесом можно счесть трудовыми: устанавливают график работы, указывают должностные обязанности и место работы и другое.

Налоговая признает это необоснованной налоговой выгодой, штрафует на 40% от недоплаченной суммы и еще доначисляет НДФЛ, взносы и пени.

А если налоговая по каналам межведомственного взаимодействия уведомит о схеме трудовую инспекцию, то будет штраф до 100 000 ₽ за уклонение от заключения трудового договора.

Было непонятно, как именно налоговая устанавливает, что компания подменяет трудовые отношения сотрудничеством с самозанятыми.

Что случилось. Налоговая служба назвала признаки того, что работодатель сотрудничает с самозанятыми исключительно ради того, чтобы не платить НДФЛ и взносы:

1. Самозанятый организационно зависит от работодателя:

  • работодатель требует, чтобы у исполнителя был статус самозанятого, и не рассматривает иные варианты сотрудничества;
  • работодатель сам распределяет задания среди самозанятых, например, по рабочим объектам или маршрутам;
  • работодатель определяет режим работы самозанятого: сколько часов он должен работать, а сколько отдыхать и в какое время должен выполнять работу;
  • работодатель непосредственно руководит и контролирует работу самозанятого на рабочем месте.

2. Самозанятый инфраструктурно зависит от работодателя: работает полностью с материалами, инструментами и оборудованием работодателя, то есть не может выполнить работу без этого в принципе.

3. Работодатель оплачивает работу самозанятого по правилам Трудового кодекса, то есть платит дважды в месяц в установленные даты, как и штатным сотрудникам.

Эти признаки характеризуют самозанятого как лицо, которое фактически лишили предпринимательской самостоятельности в своей деятельности. Сколько именно признаков должно совпадать из списка для такого вывода, налоговая служба не поясняет.

Что это значит для бизнеса. Работодатели могут проверять свои отношения с самозанятыми по признакам, которые указала налоговая служба, чтобы избежать штрафов.

Как заключить договор с самозанятыми, чтобы его не переквалифицировали в трудовой, мы рассказали в статье.

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации