Наемный директор ООО не может выписывать себе огромные премии или значительно повышать зарплату
Что случилось. В Москве ООО подало иск к наемному гендиректору, который работал с 2014 до 2020 года. Причина иска — гендиректор издавал приказы, по которым получал зарплату и иные выплаты в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами. В результате он получил от компании почти 15 млн рублей. ООО посчитало эту сумму своим убытком, поскольку выплаты не были согласованы с участниками общества.
Две первые инстанции судов в иске отказали под предлогом, что руководитель компании вправе поощрять работников, в том числе и себя. В учредительных и локальных документах запретов на такие выплаты нет.
ООО не согласилось с решениями и обратилось в Верховный суд.
Верховный суд отменил предыдущие решения. Его аргумент — руководитель компании не может сам определять или пересматривать размер своего вознаграждения, установленный трудовым договором. Иначе это приводит к конфликту интересов: гендиректор мотивирован на то, чтобы получить больше денег, а возглавляемое им ООО — на то, чтобы потратить меньше.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение в Арбитражный суд Москвы — точку еще не поставили.
Что это значит для бизнеса. Позиция Верховного суда такова: гендиректор не может самостоятельно выписывать себе премию или повышать зарплату. Принимать такие решения может общее собрание участников общества.
Если участники ООО хотят дать гендиректору право назначать себе премию самостоятельно, надо закрепить такую возможность и лимиты в уставе.
