Это противоречит позиции ПФР и судебной практике
Это противоречит позиции ПФР и судебной практике
О чем речь. В 2018 году пенсионный фонд опубликовал письмо, в котором указал, что застрахованными лицами являются работники по трудовому договору, среди которых и руководитель — единственный участник организации.
Трудовой договор с руководителем можно заключить, поскольку сам директор возлагает на себя обязанности единоличного исполнительного органа. Если заключен трудовой договор, то есть и зарплата. Руководитель застрахован в пенсионной системе, поэтому на него надо подавать отчетность в ПФР, ФСС и налоговую.
Суды также считают, что у руководителя —- учредителя компании должны быть трудовой договор и зарплата.
В 2014 году приморская компания получила от трудовой инспекции штраф. Инспекция обнаружила, что руководитель — единственный участник организации работает без трудового договора и с нарушением положенной длительности отпусков. В 2015 году краевой суд Приморья подтвердил законность этого штрафа.
Если единственный участник компании и ее руководитель — одно лицо, трудовой договор все равно нужно заключать. Суд уточнил, что возложение единоличным участником общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит закону.
Кроме того, отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора организации, характеризуются как трудовые. А значит, требуют заключения трудового договора.
Что произошло. Многолетняя практика уже устоялась, но Минтруд опубликовал письмо, которое ей противоречит. В письме министерство отмечает, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Если одной из этих сторон нет, трудовой договор не может быть заключен. «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату», — указало министерство.
При этом сам Минтруд отметил, что его письмо — не нормативный правовой акт. В письме отражена только позиция Минтруда, суды не обязаны принимать решения на основании этого документа.
Что это значит для бизнеса. Пока нет никаких нормативно-правовых актов, которые бы подтверждали позицию Минтруда. Спорные ситуации в конечном счете решают суды, а не министерство, поэтому лучше придерживаться их позиции. Судебная практика показывает, что у руководителя — единственного участника ООО должен быть трудовой договор и зарплата.
