Минтруд разъяснил, в каких случаях надо направлять в службу занятости отчет об удаленщиках
О чем речь. Если работодатель переводит часть персонала на удаленку по требованию властей, например из-за карантина, он должен подать в службу занятости сведения об этом. Для этого заполняют форму из приложения № 2 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24.
Однако было не ясно, какие именно сведения передавать и как часто их надо отправлять.
Что случилось. Минтруд объяснил, при каких условиях работодателям надо направить отчет об удаленщиках. Это нужно делать, когда в любую сторону меняется количество дистанционно работающих сотрудников:
- если увеличилось. Например, вы перевели часть персонала на удаленку из-за карантина;
- если уменьшилось. Например, карантин закончился, и вы вернули сотрудников обратно в офис.
Подавать сведения надо по мере изменения численности сотрудников на принудительной удаленке, но не чаще раза в день.
Персональный состав удаленных сотрудников Минтруд не волнует, значение имеет только количество. Если среди 10 удаленщиков трое решили работать в офисе, а в дистанционный режим перешли трое других, то об этом уведомлять не нужно.
Если изначально нанимаете на удаленную работу или переводите сотрудника на такой формат по желанию, сообщать в службу занятости не надо. Служба занятости следит только за принудительными переводами по требованию властей.
Передать отчет можно в отделении службы занятости в вашем городе или через единую информационную платформу «Работа в России». Для входа на сайт нужны логин и пароль от Госуслуг.