Минтруд разъяснил нюансы заполнения формы ЕФС-1
О чем речь. С 2023 года Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования объединили в Социальный фонд России. В связи с этим работодателям нужно сдавать в СФР форму ЕФС-1 с отчетом о кадровых изменениях — например, о приеме на работу, увольнении, а также о заключении или расторжении договора ГПХ.
Что случилось. Минтруд в письме разъяснил правила заполнения формы ЕФС-1. Ведомство разобрало 26 вопросов, которые касаются оформления отдельных пунктов отчетности и распространенных затруднительных ситуаций.
Так, Минтруд сообщил, что если сотрудника уволили в 2022 году, а он восстановился в должности по решению суда в 2023 году, то работодатель отчитывается за такого работника по старой форме — СЗВ-ТД.
Также ведомство разъяснило, как подавать отчетность за исполнителя по договору ГПХ, если он потерял статус самозанятого. В этом случае заказчик должен перезаключить договор с исполнителем, а данные по новому договору нужно подать по форме ЕФС-1 в течение рабочего дня после его подписания.
Что это значит для бизнеса. Разъяснения Минтруда помогут работодателям разобраться в нюансах оформления формы ЕФС-1 и избежать штрафов. За нарушение сроков сдачи формы и ошибки в отчетности руководителя могут оштрафовать на сумму до 500 ₽.
