Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным работником
О чем речь. Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, призванного по мобилизации, — кроме случаев, когда компанию ликвидируют, а ИП снимают с учета.
Также компания или ИП могут уволить мобилизованного работника, если с ним истек срочный трудовой договор. В общем случае работодатель составляет приказ о прекращении трудового договора и должен письменно уведомить работника об увольнении минимум за три рабочих дня, но в случае с мобилизованным работником это невыполнимо.
Что случилось. Минтруд разъяснил, что работодатель может выпустить приказ о прекращении срочного трудового договора с мобилизованным работником без его письменного уведомления.
Для этого в компании или у ИП издают приказ об увольнении, в котором фиксируют, что ознакомить с документом работника невозможно, а в его трудовую книжку вносят соответствующую запись. Далее трудовая книжка должна храниться у работодателя до востребования, то есть до демобилизации работника. Также с учетом обстоятельств работодатель обязан отложить окончательный расчет при увольнении мобилизованного сотрудника до его возвращения со службы.
Кроме того, сотрудник, с которым расторгли срочный трудовой договор в период мобилизации, имеет приоритет при трудоустройстве по прежней должности после возвращения со службы.
Что это значит для бизнеса. Работодателя не оштрафуют за увольнение мобилизованного сотрудника без уведомления о завершении действия срочного трудового договора — и работник не сможет восстановиться на работе только по этому основанию.
