Минтруд разъяснил, что отказывать в приеме на работу из-за отсутствия прописки незаконно
О чем речь. Минтруд России в своем телеграм-канале разъяснил, что работодатели не имеют права отказывать гражданам РФ в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
Список документов, которые соискатель обязан предъявить работодателю, указан в ТК РФ.
В него входят:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка — бумажная или электронная. Кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина — СНИЛС;
- документы об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний —- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, для трудоустройства бортпроводником нужно предоставить свидетельство бортпроводника;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Если это обусловлено спецификой работы, работодатель вправе запросить дополнительные документы:
- справку об отсутствии судимости. Например, нужна для трудоустройства воспитателем в детский сад;
- справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. К примеру, без этой справки не получится устроиться пилотом или сотрудником службы авиационной безопасности.
Документы о регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения не входят в число обязательных или дополнительных.
Что это значит для бизнеса. Компании и ИП не могут отказать российскому гражданину в приеме на работу только из-за того, что тот нигде не прописан. Если такое случится, соискатель может пожаловаться в трудинспекцию.
А за необоснованный отказ кандидату работодателя могут оштрафовать:
- ИП и малые предприятия: на сумму от 1000 до 5000 ₽;
- средние и крупные предприятия: на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
