Что случилось. Замминистра труда Елена Мухтиярова направила письмо членам Российской трехсторонней комиссии, в котором предложила меры для снижения напряженности на рынке труда.
Среди прочего в ведомстве предлагают переобучать сотрудников для работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, размещать вакансии на государственном портале «Работа в России» и субсидировать наем безработных.
Еще одна мера поддержки — помощь в переезде квалифицированных сотрудников в другие регионы, однако она пока не пользуется спросом, говорят в Минтруде.
Чиновники также предлагают направлять на общественные и временные работы безработных и тех, кто находится под угрозой увольнения.
Что это значит для бизнеса. Власти и бизнес сходятся во мнении, что российский рынок труда сегодня находится в ситуации кадрового голода.
Особенно острый дефицит сотрудников — в промышленности. Эксперты рынка труда предлагают свои методы борьбы с нехваткой рабочих рук.
Например, секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов считает, что нужно увязать целевой набор в университетах не только с нынешними запросами работодателей, но и с перспективами развития экономики.
Профессор Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков предлагает обязать работодателей сообщать обо всех возникающих вакансиях в центры занятости населения, которые сегодня многие воспринимают как «декоративные органы».
Глава общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин для решения вопроса кадрового голода предлагает привлекать больше мигрантов — в частности, из КНДР.
