Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 Р

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 Р

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Минтруд объяснил, как должна выглядеть запись о приеме на работу в трудовой книжке


Теперь запись в трудовой книжке зависит от того, издавал ли работодатель приказ о приеме на работу сотрудника


Поделиться
Поделиться

Теперь запись в трудовой книжке зависит от того, издавал ли работодатель приказ о приеме на работу сотрудника


Поделиться

О чем речь. Раньше работодатели при приеме на работу заключали с сотрудником трудовой договор и издавали приказ о приеме на работу. В графу 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» вносили реквизиты этого приказа.

С 21 ноября 2021 достаточно заключить трудовой договор, а издавать приказ можно по желанию. В связи с новыми правилами стало непонятно, как должна выглядеть запись о приеме на работу в трудовой книжке.

Что случилось. Минтруд разъяснил, что теперь трудовой договор — основной документ о приеме на работу сотрудника. Приказ о приеме на работу работодатель может не оформлять.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке будет зависеть от того, издаст работодатель приказ или нет:

  1. Если работодатель оформляет только трудовой договор, в графе 4 трудовой книжки он указывает реквизиты этого договора.
  2. Если работодатель оформляет трудовой договор и издает приказ о приеме на работу, в графе 4 трудовой книжки он указывает реквизиты приказа.

Про электронные трудовые книжки Минтруд не упоминал в письме. Но для них будут действовать аналогичные правила, так как форму СЗВ-ТД заполняют так же, как бумажную трудовую.

Новости

Найдите больше ответов на вопросы о бизнесе


Больше по теме