Минтруд обновил некоторые формы отчетности в службу занятости
О чем речь. Работодатели с хотя бы одним сотрудником должны информировать службу занятости о важных для работников событиях. Например, об организации удаленной работы, об отпусках без сохранения зарплаты или о банкротстве работодателя — всего восемь форм отчетности.
Подавать отчеты нужно на портале «Работа России». Войти на него можно с помощью учетной записи компании или ИП на Госуслугах.
Что случилось. Минтруд выпустил новые формы отчетности в центры занятости, они начнут действовать с 1 сентября 2024 года. Собрали основные изменения в таблицу.
Во всех формах, кроме банкротства, теперь нужно указывать, какой тип сведений подается — первичные, изменяющие или отменяющие.
В новом приказе нет двух действующих сейчас форм. Первая — о содействии занятости инвалидов. Вторая — об отпусках без сохранения зарплаты, ее пока никак не заменили. Возможно, отчитываться о таких отпусках будет не нужно.
Что это значит для бизнеса. Сроки подачи отчетов не изменились. Если не подать нужный отчет вовремя, можно получить штраф: для ИП и малых предприятий — от 100 до 300 ₽, для руководителей компаний — от 300 до 500 ₽, для средних и крупных предприятий — от 3000 до 5000 ₽. Иногда вместо штрафа могут ограничиться предупреждением.