Минтруд напоминает: в трудовом кодексе есть только три вида дисциплинарных взысканий
О чем речь. Работодатель может наказать сотрудника за проступок только по Трудовому кодексу РФ. В законе есть лишь три вида наказаний, они называются дисциплинарными взысканиями: замечание, выговор и увольнение по статье. Устанавливать другие наказания незаконно.
Что случилось. Минтруд опубликовал письмо, в котором ответил на вопрос, можно ли оштрафовать сотрудника за неправильное общение с клиентом и нарушение дресс-кода.
Ответ: штрафовать работников незаконно, потому что такого вида наказания нет в ТК РФ. Сотруднику можно сделать замечание или выговор. При повторном или грубом нарушении — уволить по статье.
Если сотрудник нарушил внутренние правила компании или ИП, его можно наказать только при таких условиях:
- Обязанности персонала установлены в локальных актах работодателя.
- Сотрудник ознакомился с документами под подпись и поставил дату подписи.
Что это значит для бизнеса. Если вы как работодатель нарушите порядок применения дисциплинарных взысканий, работник может:
- спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции;
- обжаловать и отменить приказ в суде.
Вы можете вынести дисциплинарное взыскание сотруднику, только если требования к персоналу зафиксированы в трудовом договоре или локальном нормативном акте и сотрудник ознакомился с документом под подпись.