Минтруд и Роспотребнадзор дали дополнительные разъяснения по обязательной вакцинации

В чем суть. Ведомства рекомендуют привить 80% сотрудников. Это рекомендация, а не обязанность. Обязательный процент не изменился, он указан в постановлениях санитарных врачей по каждому региону.

Сотрудников рекомендуют отпускать на прививку в рабочее время с сохранением зарплаты и по усмотрению работодателя дать дополнительные оплачиваемые выходные.

В разрешенный процент непривитых в первую очередь входят:

• люди с медицинскими противопоказаниями;
• сотрудники на больничном, в отпуске, декрете, зарубежной командировке;
• сотрудники, которые сдают вступительные экзамены или учатся с отрывом от работы.

Работодателям дали рекомендации, как составить приказ об обязательной вакцинации и что в нем должно быть:

1. Сообщить о необходимости вакцинации
2. Назвать сроки, когда нужно привиться и предоставить сертификаты.
3. Назвать сроки, когда нужно предоставить медотвод или написать отказ.
4. Рассказать, как подавать эти сведения.
5. Предупредить, что сотрудников без противопоказаний, которые отказались от прививки, могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.
6. Указать, кто отвечает за организацию вакцинации персонала.

В разъяснениях перечислены законы, которые будут основанием для приказа.