14-15 октября в Москве пройдет конференция «Электронная торговля-2021» — узнайте главные кейсы рынка e-commerce 2021 года. Подробнее

Новости в телеграме

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Мария Ивахненко

Минтруд и Роспотребнадзор дали дополнительные разъяснения по обязательной вакцинации

В регионах с обязательной вакцинацией рекомендовали привить 80% сотрудников. Ведомства подробно описали, как составить приказ и кто может входить в 20% непривитых

Что произошло. 23 июля Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали разъяснения по организации вакцинации и учету привитых.

Совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора

Эти разъяснения касаются всех работодателей в регионах с обязательной вакцинацией. Отрасли, в которых нужно привить сотрудников, перечислены в постановлениях главных санитарных врачей по каждому региону.

Кому нужно вакцинировать сотрудников

В чем суть. Ведомства рекомендуют привить 80% сотрудников. Это рекомендация, а не обязанность. Обязательный процент не изменился, он указан в постановлениях санитарных врачей по каждому региону.

Сотрудников рекомендуют отпускать на прививку в рабочее время с сохранением зарплаты и по усмотрению работодателя дать дополнительные оплачиваемые выходные.

Если сотрудник не входит в разрешенный процент непривитых и отказался от вакцинации, его можно отстранить от работы без сохранения зарплаты — даже если он работает на удаленке в регионе с обязательными прививками.

Компании и ИП могут отстранять от работы непривитых сотрудников на удаленке

В разрешенный процент непривитых в первую очередь входят:

  • люди с медицинскими противопоказаниями;
  • сотрудники на больничном, в отпуске, декрете, зарубежной командировке;
  • сотрудники, которые сдают вступительные экзамены или учатся с отрывом от работы.

Работодателям дали рекомендации, как составить приказ об обязательной вакцинации и что в нем должно быть:

  1. Сообщить о необходимости вакцинации
  2. Назвать сроки, когда нужно привиться и предоставить сертификаты.
  3. Назвать сроки, когда нужно предоставить медотвод или написать отказ.
  4. Рассказать, как подавать эти сведения.
  5. Предупредить, что сотрудников без противопоказаний, которые отказались от прививки, могут отстранить от работы без сохранения зарплаты.
  6. Указать, кто отвечает за организацию вакцинации персонала.

В разъяснениях перечислены законы, которые будут основанием для приказа.

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]