В налоговом законодательстве планируют сразу несколько изменений
В налоговом законодательстве планируют сразу несколько изменений
Что случилось. Минфин подготовил законопроект о госбюджете на 2022 год и планы на 2023—2024 годы. Часть законопроекта — налоговые перспективы на ближайшие три года: компании и ИП могут ждать изменения сразу в нескольких сферах.
Новый спецрежим. Для малого бизнеса с доходами до 60 млн рублей в год и количеством сотрудников до пяти человек предлагают ввести новый спецрежим — «УСН-онлайн».
Компании и ИП, которые перейдут на него, будут платить налог с дохода. Сумму к уплате посчитают по данным контрольно-кассовой техники и банковским выпискам. Отчетность в налоговую на таком режиме сдавать не нужно.
Реклама. Сейчас компании и ИП не платят НДС с реализации рекламных материалов, которые стоят меньше 100 ₽ за единицу. Минфин предлагает увеличить этот порог: бизнес может не платить НДС с рекламы, которая стоит до 300 ₽ за штуку.
Компенсации дистанционным сотрудникам. Если работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за использование инструментов, которые нужны для работы, сумма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Например, дистанционный менеджер пользуется своей машиной, чтобы ездить на встречи к клиентам, а работодатель компенсирует ему затраты на бензин и амортизацию машины. Компенсацию не считают доходом сотрудника, поэтому не облагают НДФЛ и страховыми взносами. Максимальная сумма компенсации в законе не прописана. Ее устанавливают в соглашении с работником.
В ближайшие три года государство планирует установить лимиты необлагаемых компенсаций, с суммы выше лимита нужно будет платить НДФЛ и взносы.
Компенсации для разъездных работников и вахтовиков. Сейчас компенсации, которые работодатель платит разъездным сотрудникам и вахтовикам, чтобы возместить затраты на рабочие поездки, не облагают НДФЛ и страховыми взносами в полной сумме, указанной в локальном нормативном акте работодателя.
В ближайшее время планируют ввести нормативы необлагаемых компенсаций. Если сумма компенсации превысит лимит, с разницы придется заплатить НДФЛ и страховые взносы.
Налогообложение зарплат сотрудников, которые работают за рубежом. Сейчас, если сотрудник компании работает в другой стране и это указано в трудовом договоре, платить за него НДФЛ не нужно.
Это планируют изменить: если сотрудник числится в российской компании, но фактически работает за рубежом, его доходы будут относить к полученным от российских источников. Это значит, что компании придется перечислять в бюджет НДФЛ.
Ставку НДФЛ по доходам от трудовой деятельности для резидентов и нерезидентов планируют сделать одинаковой — 13%.
