Почти четверть работодателей готовы компенсировать сотрудникам повышение НДФЛ
О чем речь. С 2025 года меняются правила уплаты НДФЛ: начнет действовать пятиступенчатая шкала ставок налога от 13 до 22%. Платить больше в бюджет придется тем, у кого доход до удержания налога свыше 2,4 млн рублей в год — то есть больше 200 000 в месяц.
Что случилось. Согласно опросу аудиторско-консалтинговой компании Kept, 24% российских компаний готовы компенсировать сотрудникам часть потерь, связанных с увеличением НДФЛ. В опросе приняли участие 119 компаний более чем из 20 отраслей.
40% опрошенных работодателей еще не приняли решения, а 36% не планируют компенсаций.
Среди тех, кто готов компенсировать, 63% распространят эту меру на всех сотрудников, а 25% — только на топ-менеджеров и ключевых специалистов.
Наибольшее желание внедрять такие компенсации выражают компании в сфере девелопмента и строительства, а также в сегментах ИТ и производства потребительских товаров.
60% опрошенных компаний собираются компенсировать снижение доходов по всем видам выплат, 36% ограничат компенсацию только к гарантированным выплатам, а 4% — к стимулирующим, например премиям и надбавкам.
Что это значит для бизнеса. Эксперты считают, что компенсация НДФЛ — это скорее вынужденный шаг для удержания сотрудников в условиях дефицита кадров. Большинство работодателей видят проблему не в росте налогов, а в общей инфляции — это делает повышение зарплат или введение ДМС и компенсации обучения более актуальным решением.
По словам экспертов, компании займутся вопросом компенсаций ближе к концу года при планировании бюджетов на 2025 год. При этом работодатели будут искать баланс между удержанием ключевых сотрудников и оптимизацией расходов.
