Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Компенсация за задержку зарплаты, отпускных или пособий за первые три дня болезни — это выплата в рамках трудовых отношений
Поделитесь статьей
Поделитесь статьей
Компенсация за задержку зарплаты, отпускных или пособий за первые три дня болезни — это выплата в рамках трудовых отношений
Поделитесь статьей
В чем суть. Если работодатель задерживает зарплату или другие выплаты, он должен перечислить сотруднику компенсацию — не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки.
Что случилось. Минфин напомнил, что компенсация за задержку зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений облагается страховыми взносами.
Что это значит для бизнеса. Если работодатель платит компенсацию, с этой суммы ему придется перечислить государству еще и страховые взносы — на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
НДФЛ с компенсации удерживать не нужно — об этом говорится в письме Минфина от 28.02.2017 № 03-04-05/11096.
Больше по теме
Все события бизнеса у вас в почте
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
