Бизнес придумывает способы компенсировать топ-менеджменту повышение НДФЛ
О чем речь. В 2025 году в России начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ. Пока годовой доход сотрудника не достигнет 2 400 000 ₽, работодатель будет по-прежнему удерживать НДФЛ по ставке 13%. Далее с суммы превышения нужно будет удерживать больший налог — от 15 до 22%.
Что случилось. Часть компаний планируют компенсировать топ-менеджменту и ведущим сотрудникам повышение налога на доходы, сообщили Коммерсанту кадровые агентства и консалтинговые компании.
Среди вариантов — выплатить часть премии за 2025 год авансом в 2024 году, компенсировать разницу в ставке налога в конце года после оценки фактических налоговых выплат и увеличить оклад сотрудников на разницу в ставке.
Также около 30% компаний рассматривают возможность сделать разовую выплату в 2024 году, чтобы смягчить последствия новых налоговых условий в следующем.
По мнению экспертов, повышение выплат топ-менеджерам может вызвать рост зарплат на рынке труда в целом и стать следующим шагом в зарплатной гонке, на которую жалуются работодатели.