Каждая третья компания сталкивалась с тихим увольнением
О чем речь. Тихое увольнение — это ситуация, когда сотрудники ограничиваются выполнением только своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и избегают дополнительных активностей: например, отсутствуют на совещаниях или отказываются от сверхурочных.
Что случилось. Согласно опросу SuperJob, 31% компаний в России сталкивались с тихими увольнениями, в то время как 53% работодателей таких случаев не отмечали. В опросе приняли участие 500 представителей HR-служб и 1 600 экономически активных граждан.
Основными причинами такого поведения 52% сотрудников назвали усталость и выгорание и 51% — отсутствие перспектив и карьерного роста. Чем младше респондент и чем ниже уровень его дохода, тем чаще он выбирает усталость как причину.
19% опрошенных считают, что сотрудник таким образом пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты, 11% объясняют подобное поведение уверенностью, что новую работу будет легко найти. Среди причин также называют несовершенство бизнес-процессов, работу по совместительству, семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Для решения проблемы в 73% случаев руководство начинает беседы с сотрудниками, чтобы выяснить причины. После этого 40% компаний попытаются удержать сотрудника, предлагая новые задачи и позиции, 27% сокращают премии и бонусы и столько же пересматривают должностные инструкции. Лишь 13% работодателей увольняют таких сотрудников.