Опрос: две трети компаний повышают зарплаты, чтобы удержать сотрудников
Что случилось. Согласно опросу консалтинговой компании RosExpert, 72% работодателей готовы удерживать сотрудников повышением окладов. Каждая третья компания дает возможность работать удаленно, а каждая четвертая — оформляет брони от мобилизации.
В исследовании приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний.
Наиболее востребованные позиции в компаниях — ИТ-специалисты, 54% респондентов указали на их дефицит.
Компании ИТ-сектора наиболее значительно повышают зарплаты своим сотрудникам: в среднем они заложили в бюджет прибавку в 10% на этот год — это выше, чем в других отраслях.
По данным Росстата, за январь — май 2023 года средняя номинальная зарплата в России выросла на 12%, а в реальном выражении — на 6%.
Что это значит для бизнеса. Бизнесу все сложнее искать сотрудников из-за кадрового голода на фоне рекордно низкой безработицы.
По данным сервиса поиска работы HeadHunter, на одну вакансию в среднем по стране сейчас приходится 3,4 активных резюме. Особенно сильна нехватка людей в таких сферах, как автомобильный бизнес, розничная торговля, медицина, производство, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, обслуживание клиентов, транспорт.
Конкуренция за персонал среди компаний нарастает, а кандидаты могут выбирать лучшие условия труда и уровень заработной платы.
