Компании и ИП вправе отстранять от работы непривитых сотрудников на удаленке
В чем суть. По закону работодатель может отстранять от работы непривитых сотрудников без сохранения заработной платы. Это касается и тех, кто работает удаленно.
Что важно. Вакцинацию в регионе регулирует постановление главного санитарного врача. В нем указаны сферы бизнеса, которых это касается, и минимальное количество привитого персонала. В Москве привиться должны минимум 60% сотрудников. Если в компании кто-то отказывается вакцинироваться, но попадает в допустимые 40% непривитых, отстранять его от работы нельзя.
Как это работает. Отстранить от работы можно при двух условиях:
- работник не предоставил документ о медицинском отводе от вакцинации;
- в регионе, где живет удаленный сотрудник, действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации от коронавируса.
К примеру, если в московской компании работает удаленный сотрудник из Химок и у него нет документа о противопоказаниях к прививке, компания может его отстранить. Если в компании работает непривитый сотрудник из Казани, отстранить его от работы пока нельзя, потому что в Татарстане еще не принято постановление об обязательной вакцинации.
Что это значит для бизнеса. Если в регионе действует постановление о вакцинации, то нет смысла переводить сотрудников на удаленку, чтобы ее избежать.
Если сотрудник непривитый, нужно получить от сотрудника письменный отказ от вакцинации. После этого издать приказ об отстранении сотрудника без сохранения заработной платы. Форма приказа — свободная. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись.
Дата отстранения зависит от сроков в постановлении главного санитарного врача региона. Например, в Москве отстранить работника можно с 15 августа. Допустить сотрудника к работе можно после того, как он полностью вакцинируется от коронавируса.