Что случилось. 68% работодателей готовы рассмотреть кандидатов, ранее уволенных по статье, а вот 32% не будут нанимать таких работников ни при каких обстоятельствах. Такие данные опубликовал сервис «Работа.ру» по результатам опроса более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Дефицит кадров — основная причина, по которой работодатели рассматривают уволенных по статье кандидатов. Также треть компаний готовы трудоустроить таких соискателей, если у них есть положительные рекомендации с других мест работы, а для 28% опрошенных профессиональные навыки важнее причин увольнения.
83% участников исследования готовы нанять таких кандидатов на позиции рабочего персонала. По 43% отметили позиции массового и линейного персонала, и только 5% представителей бизнеса рассматривают соискателей, ранее уволенных по статье, на позиции топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
