Как работодателю оформить взаимоотношения с мобилизованным сотрудником
О чем речь. 21 сентября Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России. На военную службу призывают граждан из запаса.
Что случилось. С тех пор власти выпустили несколько документов, регламентирующих отношения работодателей и мобилизованных сотрудников. Собрали ключевые моменты.
Уволить мобилизованного нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
На время службы трудовой договор и служебный контракт с такими гражданами приостановят. Это касается в том числе сотрудников, которые:
- работают по срочному трудовому договору;
- находятся на испытательном сроке;
- уже получили уведомление о сокращении, но еще продолжают работать.
Порядок действий такой:
- Мобилизованный сотрудник предоставляет работодателю копию повестки из военкомата.
- Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора и рассчитывает работника. Обязательно нужно выдать зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, компенсацию неотгулянных дней отпуска, командировочные расходы и другие выплаты, предусмотренные соглашениями в компании.
Допсоглашение к трудовому договору оформлять не нужно. Чтобы приостановить действие договора, хватит приказа работодателя.
Период приостановки трудового договора на время службы включат в трудовой стаж сотрудника.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, после окончания службы смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Уволенных в связи с мобилизацией нужно восстановить. Если начиная с 21 сентября мобилизованный сотрудник был уволен, его нужно восстановить на работе.
Для этого работодатель должен:
- Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
- Направить в ПФР отменяющую СЗВ-ТД.
- Если ведется бумажная трудовая, сделать в ней запись об отмене приказа об увольнении.
- Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе пожаловаться в прокуратуру.
На мобилизованных работников нужно будет сдавать СЗВ-ТД. Новые поправки предполагают, что представлять в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД нужно в том числе в случае приостановления и возобновления действия трудового договора. Сделать это надо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Что это значит для бизнеса. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или служебный контракт с работником, которого призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор надо приостановить, а рабочее место за сотрудником — сохранить. Если мобилизованного сотрудника уволили после 21 сентября, его нужно восстановить на работе.