Что случилось. Почти 40% компаний не готовы отвечать на требования ИТ-специалистов о росте зарплат, несмотря на острый дефицит кадров в отрасли. Это показало исследование K2 Cloud и платформы hh.ru, в котором поучаствовали 897 работодателей. 15% из них категорически отказываются повышать оклад, 23% ответили, что, вероятнее всего, откажут в прибавке.
О готовности увеличивать зарплату заявили 11% опрошенных, 15% принимают такие решения в индивидуальном порядке. Аналитики выявили тренд на переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»: компании начали тормозить рост зарплат и искать альтернативные способы закрывать задачи, пока не наймут подходящего кандидата.
Почти треть компаний — в основном средний и крупный бизнес — заметили, что вакансии закрываются дольше, чем раньше. До полугода может занимать поиск разработчиков, DevOps-инженеров, специалистов по ИТ-инфраструктуре, специалистов по кибербезопасности, дата-сайентистов, менеджеров проектов и менеджеров продуктов.
Востребованные кандидаты пытаются диктовать рынку свои условия, но пока не сильно завышают требования: 34% работодателей оценили рост зарплатных ожиданий кандидатов и сотрудников в пределах 10—30%. Еще 23% респондентов заметили, что зарплатные ожидания увеличились на 30—50%. На повышение зарплаты на 50—80% рассчитывают только 6% ИТ-соискателей.
Что это значит для бизнеса. Перегретый рынок ИТ-специалистов достиг пика и постепенно будет стабилизироваться, поскольку все больше работодателей отказываются повышать зарплаты, говорят аналитики. Бизнес старается решить проблему нехватки кадров с помощью аутсорсинга и аутстаффинга, а также начинает использовать облачные сервисы. Почти половине российских компаний приходится переносить сроки реализации ИТ-проектов.
Поручать массовые задачи на аутсорсинг или аутстаффинг особенно выгодно компаниям без сильного HR-бренда, заметил основатель ИТ-интегратора AWG и маркетплейса ИТ-аутстаффинга SkillStaff Александр Хачиян. Тогда ответственность по удержанию квалифицированных сотрудников или их замене ложится на подрядчика. Привлечь аутстаф-специалиста получается быстрее, чем штатного, что ускоряет запуск проектов.