Зарплаты у сотрудников должны быть не ниже среднего уровня по региону или стране. Требование касается даже стартапов
Зарплаты у сотрудников должны быть не ниже среднего уровня по региону или стране. Требование касается даже стартапов
О чем речь. Чтобы получить для сотрудников отсрочку от мобилизации и иметь право претендовать на меры господдержки, ИТ-компании должны быть аккредитованы. Для внесения в реестр нужно выполнить требования правительства.
Что случилось. Минцифры объяснило, как подтвердить уровень зарплат, нужный для аккредитации ИТ-компаний. По новым правилам средняя зарплата должна быть не ниже среднего уровня по региону или стране. Если бизнес хочет успеть попасть в реестр уже в октябре 2022 года, то подтвердить зарплаты нужно не позднее последнего числа месяца.
Требование относится ко всем организациям — даже к компаниям, зарегистрированным в 2022 году. Исключение — правообладатели программ, включенных в реестр отечественного программного обеспечения. Их совокупный доход должен быть выше 1 млн рублей в 2022 году, а сделки по продаже программ из реестра — подтверждены.
Чтобы подтвердить размер средней зарплаты, нужно подготовить расчет по страховым взносам сотрудников — РСВ. Важно отправить РСВ до подачи заявления на аккредитацию на Госуслугах — юридически у бухгалтерии есть время для подачи расчета в ИФНС до конца октября, но без РСВ аккредитацию не дадут.
Порядок действий для организации:
- Подготовить форму РСВ за 9 месяцев 2022 года как можно быстрее.
- Направить РСВ в налоговую, в которой зарегистрирована компания.
- Направить заявление на аккредитацию на Госуслугах.
При проверке заявления на аккредитацию сотрудники ведомства запросят данные о средней зарплате у ФНС. Если документы будут в порядке, в течение 15 дней Минцифры включит компанию в реестр и сообщит об этом в личном кабинете Госуслуг.
Что это значит для бизнеса. Чем быстрее ИТ-компания представит РСВ за 9 месяцев 2022 года, тем быстрее получит аккредитацию и начнет пользоваться льготами. Крайний срок по закону — 31 октября 2022 года.
