Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет считаться последний день отдыха
О чем речь. Если сотрудник увольняется, работодатель должен рассчитать его, отдать документы и отметить последний рабочий день в трудовой книжке при ее наличии. Также работодатель должен успеть подать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
При увольнении сотрудник может с согласия работодателя использовать оставшиеся дни отпуска. Например, если сотрудник в этом году отдыхал только 14 дней из 28, он может при увольнении уйти в отпуск на оставшиеся 14 дней.
Что произошло. Минтруд подробно объяснил, когда нужно отдать документы и рассчитать сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Днем увольнения и прекращения трудового договора будет считаться последний день отпуска. Однако рассчитать сотрудника нужно в ближайший рабочий день перед началом отдыха.
Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 по 14 сентября с последующим увольнением. Значит, 31 августа его нужно рассчитать и отдать документы. Датой увольнения и прекращения трудового договора станет 14 сентября. Эту же дату нужно указать в трудовой книжке и в форме СЗВ-ТД как дату увольнения.
До конца отпуска человек будет числиться в штате, но он не может отозвать заявление на увольнение после начала отдыха. Если бы он не ушел в отпуск и продолжил работать, мог бы забрать заявление в любой день до дня увольнения.