Верховный суд отметил, что во всех трудовых спорах нужно проверять причины увольнения
Верховный суд отметил, что во всех трудовых спорах нужно проверять причины увольнения
О чем речь. Сотрудник, который написал заявление по собственному желанию, обязан отработать еще две недели. Если за это время он передумает увольняться, то может отозвать заявление вплоть до 12 ночи последнего дня работы. Если человек не отозвал заявление, его увольняют.
Но работник может оспорить увольнение «по собственному желанию» в суде. Однако суды в таких случаях не разбирались досконально в причинах увольнения и не выясняли, оказывали ли на сотрудника давление.
Что произошло. Верховный суд рассмотрел такой спор: пенсионерку заставили поставить подпись под напечатанным заявлением. Увольнение сильно сказалось на ее доходе, поэтому она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Раньше суды в таких случаях обычно не удовлетворяли требование — раз работник сам инициировал увольнение, то и спорить не о чем. Но Верховный суд при рассмотрении трудового спора встал на сторону пенсионерки и вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Теперь если работник, который уволился «по собственному желанию», настаивает на том, что подписал заявление под давлением, суды обязаны исследовать все доказательства, которые предоставят стороны, и выяснить достоверность всех фактов, о которых они говорят. Например, заслушать свидетелей или запросить документы. В истории с пенсионеркой помогло то, что она пыталась письменно отозвать заявление на увольнение. А еще обосновала в суде, почему не собиралась увольняться добровольно — из-за резкого падения доходов в этом случае.
Что это значит для бизнеса. Предприниматель или руководитель компании не могут принуждать сотрудника уволиться по собственному желанию. Если есть причины, надо увольнять по специальным правилам. Иначе суд может восстановить уволенного сотрудника на работе.
