Что случилось. Более 70% компаний прописали в своих документах меры, направленные на обеспечение равных прав и возможностей, а также на борьбу с дискриминацией, в том числе по возрасту. Такие результаты показало исследование рейтингового агентства АКРА и Strategy Partners, в котором изучались данные 42 компаний из первого котировального списка Мосбиржи.
При этом только три компании из выборки предоставили в своих нефинансовых отчетностях информацию о реальных практиках по борьбе с дискриминацией. Абсолютное большинство компаний не включили эту тему в список своих важных приоритетов.
По данным сервиса HeadHunter, которые приводятся в исследовании, в 2020 году 41% работодателей чаще всего отказывали соискателям именно по причине возраста, а в 2022 году отказ по отправленным резюме получил 91% кандидатов старше 50 лет.
Что это значит для бизнеса. Вовлечение людей старшего возраста в работу имеет ряд ограничений как со стороны предложения, так и со стороны спроса, отмечают исследователи.
Так, работодатели часто считают, что возрастные сотрудники менее выносливы, не умеют пользоваться современными технологиями и плохо обучаемы. Помимо этого, работодатели беспокоятся, как такой сотрудник приживется в молодом коллективе и будет взаимодействовать с молодым начальником.