Что случилось. Более половины работодателей в России боятся потерять сотрудников, показало исследование рекрутинговой компании Get Experts, опросившей 520 компаний.
57% респондентов ответили, что в 2023 году часть их сотрудников решила сменить сферу деятельности или профессию. 43% работодателей уверены, что это связано с выгоранием, 41% считает, что сотрудникам надоело заниматься их делом, а 36% — что работники перестали видеть перспективы в профессии.
Условия труда — основной критерий при выборе работы в России, следует из опроса Get Experts, в котором приняли участие 1485 россиян. 59% сотрудников хотели бы работать из дома, 49% ценят гибкие графики, 41% стремится соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Карьерный рост важен лишь для 37% опрошенных, профессиональное развитие — для 34%.
Аналитики отмечают, что за пять лет приоритеты работников поменялись. Раньше для них было в первую очередь важно профессиональное развитие, выполнение разноплановых и интересных задач.
Что это значит для бизнеса. Представления работодателей и сотрудников о мотивации часто не совпадают, показывает исследование. Это приводит к тому, что 52% работников не очень довольны системой нематериальной мотивации в их компаниях, а 16% не удовлетворены ею совсем. В условиях дефицита кадров это вынудит компании искать новые инструменты для удержания работников.
