8 ноября вступили в силу поправки в порядок заполнения формы СЗВ-ТД
Что случилось. ПФР обновил порядок заполнения формы СЗВ-ТД. В нем появились мероприятия «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Их нужно использовать, если вы приостанавливаете и возобновляете трудовой договор с сотрудником, призванным на военную службу по мобилизации, как это предписано новой статьей 351.7 ТК РФ. Она устанавливает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Наряду с этим пенсионный фонд уточнил, что код ОКЗ — общероссийского классификатора занятий — теперь нужно указывать не только при приеме на работу. Графу с кодом ОКЗ надо заполнять и при постоянном переводе сотрудника на другую работу, при увольнении, а также приостановлении и возобновлении трудового договора с ним в том случае, если его мобилизовали.
Что это значит для бизнеса. Нововведения уже вступили в силу. Пользователям, которые отправили отчеты СЗВ-ТД без кода ОКЗ или не указали сведения о мобилизованных сотрудниках, могут прийти отрицательные протоколы — то есть ПФР не примет отчеты, заполненные в соответствии со старым порядком.
Ошибку нужно исправить, чтобы не получить штраф за несвоевременное представление отчетности — от 300 до 500 ₽ для руководителя компании или ИП.
