О чем речь. Джоб-оффер — это письменное предложение о работе, которое HR-менеджер компании направляет лучшему кандидату на вакантную позицию. В нем специалист по персоналу фиксирует основную информацию, оговоренную сторонами на собеседовании: должность, размер оклада, социальные гарантии, KPI и так далее.
Что случилось. 42% российских компаний используют в своей практике джоб-оффер: в 23% организаций такие предложения получают все кандидаты, еще в 19% — некоторые категории персонала, показал опрос SuperJob.
Чаще всего джоб-оффер высылают топ- и мидл-менеджерам, ИТ-специалистам, офисным и инженерно-техническим работникам.
Каждый третий россиянин получал джоб-оффер от потенциального работодателя. Чем старше респонденты, тем больше среди них тех, кто получал предложение о работе в виде официального документа. Также количество людей, получавших оффер, увеличивается с ростом уровня доходов.
