Минимум за два месяца до сокращения штата компания-работодатель должна предупредить об этом сотрудников уведомлением. Для ИП такого срока нет, но обычно сообщают за две недели.
Документ составляют в двух экземплярах: один — сотруднику, второй остается в отделе кадров.
В уведомлении работодатель должен предложить работнику другую вакансию, даже если она ниже по статусу. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его сокращают.
Как правильно сократить сотрудников — рассказали в статье.
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.