Приказ о дисциплинарном взыскании выпускает работодатель, чтобы вынести сотруднику замечание, выговор или уволить его за нарушения трудовых обязанностей. Например, за прогул, ежедневное опоздание на работу, разглашение коммерческой тайны.
Какие документы нужно оформить, прежде чем выпустить приказ, — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.