Акт о совершении дисциплинарного проступка

Работодатель составляет акт, чтобы оформить факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Документ составляют в свободной форме под подпись сотрудника, нарушившего трудовые обязанности. В акте указывают нарушение, должность, профессию или специальность работника, его фамилию, имя и отчество, а также ФИО и должности людей, составивших акт.

Какие документы нужно оформить после акта — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».