Работодатель составляет акт, чтобы оформить факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Документ составляют в свободной форме под подпись сотрудника, нарушившего трудовые обязанности. В акте указывают нарушение, должность, профессию или специальность работника, его фамилию, имя и отчество, а также ФИО и должности людей, составивших акт.
Какие документы нужно оформить после акта — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.