Что случилось. По данным сервиса поиска работы HH.ru, число женщин, которые ищут работу в сфере ИТ, за первые шесть месяцев 2023 года выросло на 11% год к году. По сравнению с первым полугодием 2021 года рост составил 42%.
Среди уже работающих в ИТ-отрасли сотрудников также растет доля женщин: по данным «Хабр-карьеры», в первом полугодии 2023 года она составила 26%, а год назад — 25%.
При этом в ИТ сохраняется зарплатный демпинг: женщины оценивают свои зарплатные ожидания в среднем на 20 000 ₽ ниже, чем мужчины.
Размер средней реальной зарплаты женщин в ИТ тоже ниже, чем у мужчин: 136 000 ₽ против 191 800 ₽.
Что это значит для бизнеса. По мнению директора «ТМТ Консалтинга» Константина Анкилова, активность женщин-соискательниц поможет снизить кадровый дефицит на ИТ-рынке, на который уже несколько лет жалуются представители власти и бизнеса.
Директор Центра технологического консалтинга РДТЕХ Светлана Иванова полагает, что при нынешних тенденциях женщины постепенно займут место мужчин в большинстве традиционных ИТ-направлений.
