Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Алина Соломенникова

Временный контракт с заказчиком — не основание для срочного трудового договора с сотрудниками

Верховный суд напомнил: если бизнес регулярно ведет с контрагентами временные проекты, для их исполнения он может нанимать сотрудников только по бессрочному трудовому договору

Что произошло. Верховный суд рассмотрел дело о расторжении срочного договора с сотрудником. Компания, где работал человек, оказывает транспортные услуги другим организациям и предпринимателям. Для этого компания нанимает водителей.

Определение судебной коллегии по гражданским делам № 67-КГ21-13-К8

С одним из клиентов компания заключила временный договор на год. Для выполнения работы на проекте она наняла нового водителя и заключила с ним срочный договор — тоже на один год. По нему водитель должен был возить грузы для клиента.

Каждый раз, когда компания продлевала договор с клиентом, она продлевала и трудовой договор с водителем.

Через три года проект с клиентом закончился и компания решила не продлевать срочный договор с водителем. Водитель подал на работодателя в суд, и дело дошло до Верховного суда.

Чем закончилось. Верховный суд встал на сторону сотрудника: у компании не было законных причин заключать с водителем срочный договор. Дело направили на пересмотр.

Что это значит для бизнеса. Согласно трудовому кодексу работодатель может нанимать сотрудников по срочным договорам только в определенных случаях: например, если нанимает человека на заведомо временную работу, которая выходит за рамки основной деятельности бизнеса.

Срочный трудовой договор — ст. 59 ТК РФ

Так, транспортная компания может нанять дизайнера по срочному договору, если ей нужно обновить все рекламные материалы, сайт и оформление. Но нанять водителя по срочному договору нельзя, потому что без водителя компания не сможет работать по своим основным проектам.

Если компания или предприниматель постоянно работают с контрагентами по временным договорам, для выполнения работы нужно нанимать сотрудников только по бессрочному трудовому договору. Иначе бизнесу грозит штраф, если сотрудник подаст жалобу в трудовую инспекцию.

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности