Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Павел Карпов

Верховный суд подтвердил, что работодатель несет ответственность за вакцинацию сотрудников

У работников должны быть все прививки, необходимые в их сфере деятельности

О чем речь. Роспотребнадзор Ярославской области во время документарной проверки ресторана быстрого питания в 2020 году обнаружил, что в медкнижках некоторых сотрудников компании нет отметок о прививках от гепатита B, кори и дифтерии.

Компании и ИП, которые готовят еду, напитки или организуют места для питания людей, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования. В числе таких требований — обязанность контролировать наличие обязательных прививок у сотрудников.

ст. 11 закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ

Список обязательных вакцин есть в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В нем для каждой вакцины есть перечень людей, которые должны ее получить. Например, прививку против вирусного гепатита А должны среди прочих иметь люди, подверженные профессиональному риску заражения: работники сферы обслуживания, пищевой промышленности, медицины, водопроводных и канализационных сооружений.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям

Суд назначил ресторану штраф 10 000 ₽ за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Компания попыталась оспорить решение, но в апелляционной и кассационной инстанциях суды подтвердили вину организации.

Что произошло. Верховный суд оставил решения предыдущих инстанций без изменений. Он подтвердил, что работодатель несет ответственность за принятие на работу или допуск до нее сотрудников, у которых нет необходимых для этой сферы прививок. Если действующий работник не привился в срок, его надо отстранить от работы без оплаты.

Постановление Верховного суда от 15.04.2022 № 5-АД22-23-К2

За это средние и крупные компании могут получить штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для ИП и малых предприятий наказание — штраф от 500 до 1000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ч. 1 ст. 6.3 КоАП

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности