Пройдите опрос о продвижении бизнеса. В ответ делимся гайдом

Пройдите опрос о продвижении бизнеса. В ответ делимся гайдом

Участвовать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Минтруд: принимать человека на работу можно даже без документов воинского учета


Но после трудоустройства придется сообщить о сотруднике в военкомат


Но после трудоустройства придется сообщить о сотруднике в военкомат


О чем речь. При заключении трудового договора соискатель должен предъявить работодателю ряд документов, среди которых приписное удостоверение или военный билет. Правило касается только военнообязанных в запасе и еще не служивших призывников

Что произошло. Минтруд объяснил, что работодатель может принять на работу указанных граждан, даже если у них нет документов воинского учета.

После трудоустройства работодатель должен в течение трех рабочих дней сообщить в военкомат о человеке, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете. Обратите внимание: в письме Минтруда другой срок — 14 дней, но после поправок в закон № 53-ФЗ он не актуален.

Что это значит для бизнеса. Если не сообщить в военкомат о найме военнообязанного или призывника без документа воинского учета, директор компании может получить штраф от 1000 до 5000 ₽. С 1 октября 2023 года штраф вырастет до 40 000—50 000 ₽.

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 59 187 читателей

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673


Больше по теме