Как было раньше. Ранее, если у сотрудника были долги до 100 тысяч рублей, кредиторы могли направить документы о взыскании работодателю. Тогда работодатель мог удерживать до 70% дохода сотрудника в счет погашения долгов. В результате человеку могло оставаться на жизнь несколько тысяч рублей, которых не хватало, и он копил новые долги.
Что изменилось. С 1 февраля 2022 года вступили в силу дополнения в федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Теперь, если на сотрудника пришел исполнительный лист, работодатель после всех удержаний обязан оставлять сотруднику прожиточный минимум по региону. В каждом регионе он свой: например, в Москве на 2022 год для трудящихся — 21 371 ₽, а в Пензенской области — 10 941 ₽. Если зарплата сотрудника меньше прожиточного минимума, работодатель не должен ничего списывать в счет долга — приставам придется искать другие активы должника.
Послабления затрагивают не все виды долгов. Так, не удастся защитить прожиточный минимум за задолженность по возмещению вреда здоровью, ущербу потерпевшим из-за преступления, компенсации за смерть кормильца и алиментам на ребенка. В этих случаях работодатель по-прежнему вправе удерживать до 70% в счет погашения долга без оглядки на то, какая сумма остается в распоряжении сотрудника.
Что это значит для бизнеса. Если вы удерживаете из зарплаты сотрудника часть денег по исполнительным документам, убедитесь, что вы действуете в соответствии с новыми нормами. При этом сохранить прожиточный минимум можно только на самого работника. Если у него есть иждивенцы, например маленькие дети, и нужно больше денег, сотруднику придется обращаться к судебным приставам с просьбой уменьшить долговые платежи.