Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
НовостиРедактор: Юлия Маркевич

Соцстрах объяснил, как действовать работодателю при досрочном выходе сотрудницы из декрета

Часть пособия работнице придется вернуть в фонд социального страхования

О чем речь. Сотрудница вправе прервать отпуск по беременности и родам в любой момент. При этом за один и тот же период она не может получать одновременно зарплату и декретное пособие. Поэтому в случае досрочного выхода из декрета часть пособия за период, совпавший с выходом на работу, считается излишне выплаченной. Эту сумму нужно вернуть в фонд социального страхования.

Отметим, что это правило касается только отпуска по беременности и родам, так как в отпуске по уходу за ребенком пособие платят по завершении каждого месяца.

Что случилось. Фонд социального страхования рассказал, как вернуть излишне выплаченное пособие. Для этого работодателю надо:

  1. Уведомить сотрудницу о необходимости перерасчета декретного пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по специальной форме, утвержденной соцстрахом.
  2. Проинформировать фонд социального страхования о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам в течение трех рабочих дней со дня выхода сотрудницы на работу.
  3. Направить в фонд реестр сведений для перерасчета пособия.

Что это значит для бизнеса. Если предприниматель или компания не сообщили в фонд социального страхования о досрочном выходе сотрудницы из декрета, им придется вернуть в соцстрах излишне выплаченные пособия за свой счет.

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнесаЧитайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса
Читайте наш Telegram и будьте в курсе событий бизнеса

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram