Работодатели должны учесть это при назначении пособий по уходу за ребенком и на погребение
Работодатели должны учесть это при назначении пособий по уходу за ребенком и на погребение
О чем речь. Компании и предприниматели платят в налоговую взносы на страхование по болезни и в связи с материнством за каждого работника. Благодаря этому сотрудники вправе рассчитывать на выплаты из Социального фонда России — СФР — в разных жизненных ситуациях. Например, работник может получить пособие, если заболеет или уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
Социальное пособие не может быть ниже определенного уровня. Он установлен законом, и ежегодно, не позднее 1 февраля, правительство его индексирует.
Что случилось. С 1 февраля 2023 года правительство повысило ряд социальных пособий на 11,9%. С учетом индексации минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выросло с 7677,81 до 8591,47 ₽. Также увеличилось пособие на погребение — с 6964,68 до 7793,48 ₽.
Что это значит для бизнеса. Работодателям нужно считать и назначать пособия с учетом этих изменений.
