Новости17 ноября 2022Редактор: Настя Гейн

С 19 ноября появится новое основание для внеплановых трудовых проверок в период моратория

672
# Законы

Роструд назначит проверку, если сотрудники пожалуются на невыплату зарплаты дольше месяца

О чем речь. В 2022 году плановые трудовые проверки бизнеса не проводят. Внеплановые можно назначать только в особых случаях.

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336

Например, если причинен вред здоровью людей или создана угроза безопасности страны.

Что изменилось. С 19 ноября 2022 года перечень таких особых случаев расширится. Можно будет проводить внеплановые проверки, если от работников компании или ИП поступила информация о массовых задержках зарплаты, в том числе частично, на срок свыше месяца.

Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036

Нарушения считают массовыми, если проблемы с зарплатой возникли более чем у 10% среднесписочной численности коллектива или более чем у 10 человек.

Проверку могут назначить руководитель Роструда, его заместитель или региональная трудинспекция по согласованию с прокуратурой.

По последним данным Росстата, на 1 октября 2022 года суммарные долги по зарплате в стране — 942,4 млн рублей. Из этой суммы 465,1 млн рублей накопились за 2022 год, а остальные перешли с предыдущих лет.

Росстат: о долгах по зарплате на 1 октября 2022 года

Рост задолженности по зарплате ускорился к концу года: за август и сентябрь прибавилось 210,3 млн рублей.

Росстат: о долгах по зарплате на 1 августа

Что это значит для бизнеса. У Роструда станет больше оснований для проведения внеплановых трудовых проверок. Если ИП или компания полностью или частично не платят зарплату сотрудникам дольше месяца, к ним могут прийти проверяющие.