О чем речь. В 2022 году плановые трудовые проверки бизнеса не проводят. Внеплановые можно назначать только в особых случаях.
Например, если причинен вред здоровью людей или создана угроза безопасности страны.
Что изменилось. С 19 ноября 2022 года перечень таких особых случаев расширится. Можно будет проводить внеплановые проверки, если от работников компании или ИП поступила информация о массовых задержках зарплаты, в том числе частично, на срок свыше месяца.
Нарушения считают массовыми, если проблемы с зарплатой возникли более чем у 10% среднесписочной численности коллектива или более чем у 10 человек.
Проверку могут назначить руководитель Роструда, его заместитель или региональная трудинспекция по согласованию с прокуратурой.
По последним данным Росстата, на 1 октября 2022 года суммарные долги по зарплате в стране — 942,4 млн рублей. Из этой суммы 465,1 млн рублей накопились за 2022 год, а остальные перешли с предыдущих лет.
Рост задолженности по зарплате ускорился к концу года: за август и сентябрь прибавилось 210,3 млн рублей.
Что это значит для бизнеса. У Роструда станет больше оснований для проведения внеплановых трудовых проверок. Если ИП или компания полностью или частично не платят зарплату сотрудникам дольше месяца, к ним могут прийти проверяющие.
