О чем речь. Работодатель, который нанял человека без гражданства РФ и предоставил ему жилье, должен поставить работника на миграционный учет. Для этого он должен подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в отдел по вопросам миграции МВД.
Жильем считается не только квартира, но и общежитие или нежилое помещение, например бытовка на стройке. Срок постановки на миграционный учет — семь рабочих дней с момента предоставления жилья или с момента истечения разрешенного срока пребывания без регистрации.
Работодатели, которые не обеспечивают иностранных сотрудников помещениями для проживания, — не принимающая сторона и не должны заниматься постановкой на миграционной учет. Это задача человека или компании, которые предоставят мигранту жилье.
Уведомление о постановке на миграционный учет нельзя путать с уведомлением о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Последнее должны представлять все работодатели, независимо от того, живет у них нанятый мигрант или нет.
Что изменилось. С 1 января 2023 года нужно использовать новую форму подачи уведомления о прибытии иностранного гражданина.
В новой форме уведомления изменился блок строк «Вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ» на первой странице документа. Там появилось дополнительное поле: «Разрешение на временное проживание в целях получения образования».
Что это значит для бизнеса. В документе поменялся только один блок строк. Теперь можно отметить, что иностранец находится в России по разрешению на временное проживание, выданному для обучения в РФ. С 1 января 2023 года сдавать уведомление нужно по новой форме — старую не примут.
