О чем речь. Работодатели знают Ф. И. О., адреса, телефоны, реквизиты паспортов сотрудников — персональные данные. Государство решило усилить контроль за их сохранностью, поэтому теперь все работодатели — операторы персональных данных. И должны до начала обработки данных подать уведомление в Роскомнадзор. Также уведомление подают, если изменилась цель обработки.
Закон вступил в силу 1 сентября, но в нем нет конкретных инструкций для действующих работодателей. Было непонятно, надо ли им уведомлять Роскомнадзор, а если да, то о чем, в какой срок и по какой форме.
Что случилось. Роскомнадзор разъяснил, что уведомить нужно о начале обработки персональных данных работников, причем в любой срок — 1 сентября не предел. Поэтому за непредставление уведомления пока штрафовать не будут.
Форму уведомления утвердят позже. А пока можно использовать шаблон 2017 года.
Проще всего направить форму через портал Роскомнадзора, подписать ее можно усиленной квалифицированной подписью или с помощью логина и пароля от Госуслуг.
Также можно отправить форму на бумаге по почте.
Что это значит для работодателей. Стало ясно, что для действующих работодателей в плане уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных ничего особо не поменялось. Обязанность уведомить есть, а вот срока и образца документа — нет. Значит, не может быть и штрафа за неуведомление.
Читайте новости в Telegram Бизнес-секретов
Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей
Читать Telegram
