Актуальное

Школа Бизнеса для начинающих предпринимателей

Школа Бизнеса для начинающих предпринимателей

Учиться бесплатно →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Мария Попова

Роструд разъяснил, как накажут работодателей за отсутствие учета микротравм сотрудников

Им грозит приостановление деятельности и штраф, а директору еще и дисквалификация

О чем речь. 1 марта 2022 года вступили в силу новые положения трудового кодекса. Работодателей обязали учитывать микротравмы сотрудников: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения, которые они получили на работе. Такую меру ввели, чтобы предотвратить более серьезные травмы и профессиональные заболевания.

Микроповреждения — ст. 226 ТК РФ

Что произошло. Роструд разъяснил, какая ответственность ждет работодателя за нарушение новых требований охраны труда. Если работодатель не учитывает микротравмы сотрудников — его накажут по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Новость на сайте Роструда

За первое нарушение по ч. 1 статьи директору, ИП и бизнесу из реестра МСП грозит штраф до 5000 ₽, а крупному бизнесу — до 80 000 ₽. За повторное нарушение накажут строже, вплоть до дисквалификации директора, приостановления деятельности компании или ИП или штрафа для крупного бизнеса до 200 000 ₽.

В России смягчают административную ответственность бизнеса

Те работодатели, кто нарушили этот закон впервые, могут отделаться предупреждением. При условии, что жизни и здоровью сотрудника ничего не угрожало.

Что это значит для бизнеса. Если у вас есть сотрудники, сообщите им о нововведении и попросите говорить вам обо всех подобных происшествиях.

Все микротравмы нужно учитывать в специальном журнале учета микроповреждений и на каждый случай составлять отдельную справку «О рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения».

Учет, шаблон справки и журнала — в приказе Минтруда от 15.09.2021 № 632н

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности