Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Роструд: работодатель должен компенсировать сотрудникам задержку зарплаты, даже если в ней виноват банк


Потом компенсацию можно будет взыскать с банка


Поделиться

Потом компенсацию можно будет взыскать с банка


Поделиться

О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.

Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.

Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.

Если этого не сделать, можно получить штраф:

  • от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий;
  • от 10 000 до 20 000 ₽ — для руководителей компаний;
  • от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.

Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 58 801 читатель

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Новости

Больше по теме