Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Прием платежей по QR-коду без комиссии
ПодключитьПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Потом компенсацию можно будет взыскать с банка
О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.
Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.
Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.
Если этого не сделать, можно получить штраф:
Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.
Анонсы мероприятий, ответы от юристов и полезные статьи о бизнесе
Читать TelegramВпервые отчитаться по новой форме нужно будет в 2024 году
Индия заблокирует 230 финансовых приложений, связанных с Китаем, хакеры из Северной Кореи украли криптовалюты на 1 млрд долларов в 2022 году, Google будет по умолчанию размывать откровенные изображения в поиске, а под январские сокращения попали 58 тысяч работников ИТ-сферы в США
Ассортимент аптек сократился на 10%, предложение новых квартир-студий в Москве выросло на 75%, турпоток в Россию сократился в полтора раза, производитель масла «Олейна» продал российский бизнес, Gulliver выйдет в сегмент женской одежды, бывшая команда российского Storytel запустила издательство «Дом историй», суд вернул Яндексу бренд «Яндекс Афиша»