Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Создайте страницу бизнеса ВКонтакте и получите бесплатную поддержку
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Потом компенсацию можно будет взыскать с банка
Потом компенсацию можно будет взыскать с банка
О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.
Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.
Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.
Если этого не сделать, можно получить штраф:
Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности