Роструд: работодатель должен компенсировать сотрудникам задержку зарплаты, даже если в ней виноват банк

15 декабря 2022

Редактор: Настя Гейн

Потом компенсацию можно будет взыскать с банка

Поделитесь статьей

Потом компенсацию можно будет взыскать с банка

Поделитесь статьей

О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.

Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.

Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.

Если этого не сделать, можно получить штраф:

от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий;
от 10 000 до 20 000 ₽ — для руководителей компаний;
от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.

Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.

Телеграм-канал: 48 655 читателей

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Больше по теме

Как оплачивать выходной день в командировке?

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

7 июня

#законы #сотрудники

Правительство установило правила дистанционных медосмотров

С 1 сентября медосмотры можно будет проводить онлайн, но придется купить специальные медизделия и следить за тем, кто именно проходит осмотр

7 июня

#законы #сотрудники

Как подтвердить сотруднику стаж работы на вредных работах для досрочного выхода на пенсию?

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

2 июня

#законы #сотрудники

Заработная плата: что нужно знать бизнесу

Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

31 мая

#основы #сотрудники

Трудовой договор: порядок заключения с работником, форма и требования по ТК РФ

Рассказываем, что такое трудовой договор и как его правильно составить

30 мая

#законы #сотрудники

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Рассказываем, кто и на какой срок может взять отпуск за свой счет и как на этот отпуск может влиять работодатель

30 мая

#полезные советы #сотрудники