О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.
Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.
Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.
Если этого не сделать, можно получить штраф:
- от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий;
- от 10 000 до 20 000 ₽ — для руководителей компаний;
- от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.
Впоследствии компенсацию можно будет взыскать с банка как убытки, ведь виноват в задержке именно банк.
