Новости15 декабря 2022 г.Редактор: Настя Гейн

Роструд: работодатель должен компенсировать сотрудникам задержку зарплаты, даже если в ней виноват банк

648
# Сотрудники

Потом компенсацию можно будет взыскать с банка

О чем речь. По закону работодатель должен компенсировать работнику задержку зарплаты. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ст. 236 ТК РФ

Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя.

Что случилось. Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк.

Сообщение Роструда

Что это значит для бизнеса. Работодателю нужно компенсировать сотрудникам задержку зарплаты в любом случае.

Если этого не сделать, можно получить штраф:

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ