14-15 октября в Москве пройдет конференция «Электронная торговля-2021» — узнайте главные кейсы рынка e-commerce 2021 года. Подробнее

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Юрий Болотов

Роструд объяснил, как оформлять отпуск дистанционных сотрудников

Сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график отпусков

О чем речь. Работодатели за две недели до начала года должны составить график отпусков на будущий год. В него включают всех сотрудников. О времени начала отпуска сотрудника уведомляют под подпись за две недели до его начала или раньше. Было непонятно, нужно ли включать дистанционных сотрудников в график отпусков.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Что изменилось. Роструд разъяснил, что сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график. На них распространяются все нормы трудового кодекса об отпуске.

Письмо от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1

Что будет, если не включить. Если удаленщиков не будет в графике отпусков, то ИП или руководителя ООО могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 ₽, организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.

Нарушение трудового законодательства — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]