О чем речь. Работодатели за две недели до начала года должны составить график отпусков на будущий год. В него включают всех сотрудников. О времени начала отпуска сотрудника уведомляют под подпись за две недели до его начала или раньше. Было непонятно, нужно ли включать дистанционных сотрудников в график отпусков.
Что изменилось. Роструд разъяснил, что сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график. На них распространяются все нормы трудового кодекса об отпуске.
Что будет, если не включить. Если удаленщиков не будет в графике отпусков, то ИП или руководителя ООО могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 ₽, организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.