Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Роструд объяснил, как оформлять отпуск дистанционных сотрудников

Сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график отпусков


Сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график отпусков


О чем речь. Работодатели за две недели до начала года должны составить график отпусков на будущий год. В него включают всех сотрудников. О времени начала отпуска сотрудника уведомляют под подпись за две недели до его начала или раньше. Было непонятно, нужно ли включать дистанционных сотрудников в график отпусков.

Что изменилось. Роструд разъяснил, что сотрудников на удаленке тоже нужно включать в график. На них распространяются все нормы трудового кодекса об отпуске.

Что будет, если не включить. Если удаленщиков не будет в графике отпусков, то ИП или руководителя ООО могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 ₽, организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.


Больше по теме

Новости