Бесплатная рассылка «Бухгалтер маркетплейсов». Старт 15 апреля

Бесплатная рассылка «Бухгалтер маркетплейсов». Старт 15 апреля

Подписаться
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Роструд не рекомендует вводить в штатное расписание должность водитель-экспедитор


Должности водителя и экспедитора советуют указывать в штатном расписании отдельно и, если нужно, оформлять их совмещение


Поделиться

Должности водителя и экспедитора советуют указывать в штатном расписании отдельно и, если нужно, оформлять их совмещение


Поделиться

О чем речь. ИП и компании, которые занимаются перевозкой грузов, часто совмещают должности водителя и экспедитора. Сотрудники, которых назначают водителями-экспедиторами, не просто перевозят товары из одной точки в другую, но и несут за них материальную ответственность, а также зачастую принимают оплату наличными.

Долгое время считалось, что водитель-экспедитор в штате — это нормально.

Что случилось. Роструд выразил мнение, что должности водителя и экспедитора нужно отражать в штатном расписании отдельно. Если нужно возложить на водителя функции экспедитора, то можно оформить совмещение должностей.

Свою позицию ведомство объяснило тем, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не прописаны ни в квалификационных, ни в тарифно-квалификационных справочниках.

По классификатору профессий должность водителя включена в первый раздел — профессии рабочих, а должность экспедитора во второй раздел — должности служащих. Квалификационные характеристики должностей водителя и экспедитора предполагают наличие у работников разных специальностей и квалификации.

Кроме того, для должности водителя действуют свои льготы и ограничения. Например, принять на работу водителем можно только человека, соответствующего требованиям Минтранса.

А водители, занятые на вредных производствах, получают право на досрочное назначение пенсии. Поэтому эту должность нужно отражать в штатном расписании и трудовом договоре так, как она прописана в квалификационных справочниках.

Что это значит для бизнеса. Вместо того чтобы вводить в штатное расписание должность водителя-экспедитора, каждую из этих должностей лучше отразить отдельно.

Если потребуется, можно оформить совмещение должностей — но только по допсоглашению к трудовому договору и за дополнительную оплату.

Впрочем, если оставить должность водитель-экспедитор, штрафа не будет — письмо Роструда не нормативный акт, а рекомендация.

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 58 801 читатель

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Новости

Больше по теме