Что произошло. Сервис «Авито Работа» опросил россиян и выяснил, что 46% из них никогда не обсуждали с руководителем повышение зарплаты или карьерный рост.
Чаще всего зарплату готовы обсуждать работники из сферы маркетинга, рекламы и PR — таких 75%, чуть меньше их в IT-сфере и банкинге. Реже всего о повышении говорят в сферах логистики, образования, медицины и торговли: на это решается лишь каждый второй сотрудник.
Готовность говорить о зарплате зависит от возраста. Среди сотрудников младше 24 лет вопрос денег и карьерного роста поднимали 71% опрошенных. Среди людей старше 45 лет таких лишь 45%.
Что это значит для бизнеса. Повышение зарплаты — один из способов удержать сотрудника на конкурентном рынке труда. Больше 70% работодателей готовы повышать оклады, чтобы человек продолжал на них работать.
В этих условиях кандидаты могут выбирать лучшие условия труда и уровень зарплаты, однако если работодатель не проявляет инициативу, то работнику часто проще уйти в другую компанию, вместо того чтобы попросить повышения на текущем месте работы. Это нужно иметь в виду — полезно мониторить рынок зарплат и своевременно предлагать ценным сотрудникам конкурентоспособную компенсацию.
