Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Рассказать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Зарплатное неравенство в России уменьшилось и вернулось на доковидный уровень


Это связывают с повышением МРОТ и дефицитом рабочей силы в стране


Это связывают с повышением МРОТ и дефицитом рабочей силы в стране


Что случилось. В апреле 2023 года на российских крупных и средних предприятиях 20% наименее оплачиваемых работников получали в среднем 22 700 ₽, а 20% наиболее оплачиваемых — 173 700 ₽, то есть в 7,7 раза больше, подсчитали специалисты FinExpertiza. Это соотношение примерно соответствует допандемийному 2019 году.

Наименьшее расхождение в зарплатах этих двух групп работников отмечают в Тыве — разница в 3,8 раза. Сильнее всего зарплатное неравенство проявляется в Москве — там заработки различаются в 9,3 раза.

До пандемии зарплатное неравенство в России постепенно снижалось, но в 2021 году этот тренд прервался — разница в заработках выросла до 7,9 раза. Однако к 2023 году неравенство вновь сократилось.

Что это значит для бизнеса. Эксперты FinExpertiza объясняют, что зарплатное неравенство уменьшается за счет более высокого роста доходов у наименее оплачиваемых работников. В первую очередь это связано с повышением МРОТ. Еще одна причина — повышение заработков линейного персонала из-за рекордно низкой безработицы и дефицита рабочей силы на рынке.

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 59 823 читателя

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673