Верховный Суд обратил внимание, что работодатель должен учитывать объем работы перед увольнением сотрудника
Верховный Суд обратил внимание, что работодатель должен учитывать объем работы перед увольнением сотрудника
Что случилось. Главный врач больницы уволил врача за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Бывшая сотрудница посчитала увольнение несправедливым: у нее было слишком много пациентов, из-за чего она не могла выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Врач обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.
В чем суть. Верховный Суд рассмотрел трудовой спор и напомнил, что при увольнении сотрудников работодатели должны учитывать:
- тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
- поведение работника и его отношение к труду.
Если суд установит, что работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ об увольнении могут отменить и восстановить сотрудника на работе. А еще — обязать работодателя оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику.
Что это значит для бизнеса. Работодатели должны следить за нагрузкой работников. А в случае наказания или увольнения сотрудника — убедиться, что он не был перегружен работой.
Если работник в суде заявит, что нагрузка была чрезмерной, именно работодателю придется доказывать обратное, например, с помощью должностной инструкции.
