Нельзя уволить перегруженного сотрудника за то, что он не справляется с обязанностями

14 октября 2021

Редактор: Дарья Еремеева

Верховный Суд обратил внимание, что работодатель должен учитывать объем работы перед увольнением сотрудника

Поделитесь статьей

Что случилось. Главный врач больницы уволил врача за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Бывшая сотрудница посчитала увольнение несправедливым: у нее было слишком много пациентов, из-за чего она не могла выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Врач обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.

В чем суть. Верховный Суд рассмотрел трудовой спор и напомнил, что при увольнении сотрудников работодатели должны учитывать:

тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
поведение работника и его отношение к труду.

Если суд установит, что работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ об увольнении могут отменить и восстановить сотрудника на работе. А еще — обязать работодателя оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику.

Что это значит для бизнеса. Работодатели должны следить за нагрузкой работников. А в случае наказания или увольнения сотрудника — убедиться, что он не был перегружен работой.

Если работник в суде заявит, что нагрузка была чрезмерной, именно работодателю придется доказывать обратное, например, с помощью должностной инструкции.

Больше по теме

Трудовой договор: порядок заключения с работником, форма и требования по ТК РФ

Рассказываем, что такое трудовой договор и как его правильно составить

30 мая

#законы #сотрудники

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Рассказываем, кто и на какой срок может взять отпуск за свой счет и как на этот отпуск может влиять работодатель

30 мая

#полезные советы #сотрудники

СФР: подавать ЕСФ-1 на сотрудников, которые временно перешли к другому работодателю, не нужно

А вот при приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными работниками форму надо подать

30 мая

#отчетность #сотрудники

Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать

Иногда компании или ИП не понимают различий между этими договорами и заключают с сотрудниками договор ГПХ. А потом проверки, штрафы, суды. Рассказываем, как этого избежать

29 мая

#договоры #подрядчики #сотрудники

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника

Рассказываем, как компенсировать работнику неиспользованный отпуск и кому компенсация не положена

29 мая

#сотрудники

Сколько дней больничного оплачивается в год?

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

26 мая

#законы #сотрудники